机关各科（室）、各县（市）国土资源局、分局党委（党总支）、各直属事业单位：

《达州市国土资源局党委管理干部谈心谈话制度》经市局研究同意，现印发你们，请认真贯彻落实。

中共达州市国土资源局委员会

2017年1月24日

达州市国土资源局党委

管理干部谈心谈话制度

为进一步加强全市国土资源系统领导班子和领导干部队伍思想、组织、作风和纪律建设，及时了解掌握市国土资源局党委管理的干部思想、学习、工作、生活状况，准确评价干部、关心爱护干部，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中国共产党纪律处分条例》精神，结合全市国土资源干部管理实际，制定本制度。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会，省委十届九次全会，市第四次党代会议精神。以全面从严治党、从严管干为基本要求，切实加强党的执政能力建设，深入开展干部谈心谈话活动，全面履行好“建队伍、抓基层、打基础”职责，不断加强全市国土资源系统领导班子、干部队伍、基层组织建设，进一步发挥国土资源服务中心、服务大局的职能作用。

二、目标要求

（一）思想认识进一步提高。通过谈心谈话，不断增强市国土资源局党委管理干部的党性意识、宗旨意识、规矩意识、担当意识，坚定共产主义信念，努力为全市国土资源管理工作提供坚强有力的组织保证。

（二）工作作风进一步转变。通过谈心谈话，寻求破解国土资源管理工作热点难点问题的有效举措，掌握国土资源工作创新的主动权，使创新思维更加活跃、创新动力更加强劲、创新成效更加显著。

（三）廉洁自律进一步强化。通过谈心谈话，深入了解、掌握市国土资源局党委管理干部的思想动态、工作情况，及时发现苗头性、倾向性问题，着力强化党员干部自律意识。

（四）国土形象进一步树立。通过面对面敞开心交谈、请进来单独约谈、坐下来集体座谈等多种形式与干部面对面、心交心，办实事、解难题，进一步树立国土资源部门党员干部的良好形象。

三、基本原则

（一）实事求是原则。坚持从实际出发，客观公正了解、评价干部，既不因成绩而姑息错误，也不因错误而否定成绩，切实做到对人和对事相统一。

（二）以诚相待原则。坚持开诚布公、坦诚交流，注意倾听谈心谈话对象的意见和建议，营造良好的谈心谈话氛围。

（三）激励关爱原则。坚持以人为本，尊重和关心干部，既帮助干部解决思想顾虑和实际困难，又对干部出现的问题早提醒早纠正，促进干部健康成长。

（四）注重实效原则。坚持突出重点、有的放矢，根据不同的谈话对象和谈话内容，采取不同的谈话方式和方法，切实增强针对性和实效性。

（五）经常及时原则。坚持经常性的定期谈话和有针对性的不定期谈话相结合，善于发现问题，及时告诫、提醒、引导干部，尽量把问题解决在萌芽状态。

四、类型及内容

（一）日常沟通谈话。结合日常工作需要，了解掌握机关各科（室）、各县（市）国土资源局、分局，局各直属事业单位领导班子在贯彻执行上级重大决策部署、推进经济社会发展、执行民主集中制和思想政治建设方面的情况，以及干部的思想、工作、生活、作风、廉洁自律等情况，倾听干部的心声和利益诉求。

（二）职务调整谈话。在干部提拔、交流任职、退出领导岗位或退休等职务调整时进行谈心谈话，宣讲有关人事政策和纪律要求，引导干部正确对待进退留转，并注意听取干部对职务调整的相关意见和建议。

（三）考核反馈谈话。结合机关科级及以下公务员年度考核、县（市）国土资源局、分局，直属事业单位领导班子和领导干部年度考核、日常考察等工作，采取适当形式及时向干部反馈考核考察情况、干部群众反映的问题和意见等，帮助分析原因，端正思想认识，明确努力方向。

（四）提醒帮助谈话。干部在道德品质、履行职责、工作作风、廉政勤政等方面出现苗头性、倾向性问题，或者干部在承担重要工作、外派挂职、工作生活中遇到重大挫折时，及时给予关心关爱，并帮助其疏导思想，理顺情绪，振奋精神。

（五）诫勉谈话。在年度考核、信访或其他渠道发现存在一定问题；重要工作推动落实不力；分管和负责的工作在考核中排名末位或靠后；不严格执行廉洁自律、作风建设等规定，造成不良影响的；受到党纪、政纪处分等情况的，及时进行诫勉谈话，责令限期改正。

（六）其他谈话。根据工作需要，可安排专题谈心谈话。

五、主要方式

（一）市国土资源局党委主要领导每年至少与机关科（室）、县（市）国土资源局、分局、各直属事业单位主要负责人谈心谈话1次以上。市国土资源局分管人事工作的领导每年至少与机关中层以上干部、县（市）国土资源局、分局、各直属事业单位主要负责人谈心谈话1次以上。市国土资源局班子成员每年至少与本人分管的科（室）全体工作人员、联系的县（市）国土资源局、分局、直属事业单位的班子成员谈心谈话1次以上。市国土资源局人事科教科至少与县（市）国土资源局、分局、各直属事业单位科级以上干部谈心谈话1次以上。

（二）市国土资源局党委主要领导负责县（市）国土资源局、分局、直属事业单位主要领导任前谈话。市国土资源局党委分管人事工作的领导负责县（市）国土资源局、分局、直属事业单位其他班子成员任前谈话、考核反馈谈话。市国土资源局人事科教科负责县（市）国土资源局、分局、直属事业单位科级以上干部日常沟通谈话。市国土资源局纪检监察室负责提醒谈话和诫勉谈话，具体方式按照市国土资源局纪委谈心谈话的规定执行。

上述谈心谈话，可结合工作实际和需要，交叉进行。

六、成果运用

（一）谈心谈话成果与县（市）国土资源局、分局民主生活会、各直属事业单位组织生活会有机结合，使民主生活会、组织生活会能针对性解决党员干部思想认识、工作作风和廉洁自律各个方面的问题。

（二）谈心谈话成果作为全市国土资源系统干部调整，加强县（市）国土资源局、分局、局直属事业单位班子思想政治建设和干部思想政治工作的重要依据。

（三）谈心谈话对象反映的涉及干部工作和生活的实际问题和困难，市国土资源局党委努力协调帮助解决。

（四）谈心谈话对象反映的有关情况和问题，市国土资源局人事科教科、纪检监察室通过适当方式进行了解和调查。对谈心谈话中认定的问题，市国土资源局纪委及时提出警示，对认定的问题没有整改或整改效果不明显的，存在问题较严重的，市国土资源局党委作出组织处理。

七、有关要求

（一）加强组织领导。各谈心谈话主体要高度重视，切实把干部谈心谈话工作摆上重要议事日程，精心组织，科学安排，齐抓共管，形成合力。做好谈心谈话记录，各谈心谈话主体对谈话中了解的重要情况和意见建议应以书面形式及时上报是国土资源局党委，市国土资源局人事科教科建立日常谈心谈话台账，及时汇总谈心谈话情况，分析干部队伍思想动态，有针对性地提出加强干部教育、管理、监督的措施。

（二）增强工作实效。谈心谈话双方应提前做好准备，增强谈心谈话的针对性和实效性，保证谈心谈话质量。谈心谈话时既要谈工作更要谈思想，既要谈成绩更要谈不足，不回避矛盾，不谈空话、套话。主谈的领导干部要带头坚持原则，带头讲真话，杜绝一团和气、不敢批评的现象。谈心谈话对象要实事求是地反映情况、汇报思想，虚心诚恳地接受批评、反思不足。

（三）严肃工作纪律。谈心谈话双方及相关工作人员应当自觉遵守工作纪律，增强保密意识，凡涉及信访举报问题、干部隐私等不宜公开的内容，不得泄露。对跑风漏气、失密、泄密以及搞打击报复者，按照有关规定严肃处理。