为客观评价各县（市、区）自然资源局领导班子治理能力和治理水平，充分发挥年度考核对自然资源和规划业务工作的导向、监督和激励作用，达州市自然资源和规划局通过面上统筹，线上行动，点上突破，扎实高效完成县（市、区）自然资源局班子2019年度考核工作。

一、面上统筹谋划。局党组紧密结合《党政领导干部考核工作条例》等相关规定，秉承实事求是、主动作为的工作态度，制定并印发了《中共达州市自然资源和规划局党组关于县（市、区）自然资源局领导班子和领导干部年度考核办法》以及《中共达州市自然资源和规划局党组关于做好2019年度科级干部年度考核及班子运行情况调研工作的通知》，切实做到有“法”可依、有章可循，全面引领各县（市、区）自然资源局班子年度考核工作。

二、线上具体行动。按照工作安排，由局党组成员、机关党委书记带队，人事科教科牵头，组建2019年度考核工作小组，深入各县（市、区）自然资源局开展年度考核工作。考核按照述职述廉、民主测评、个别谈话、了解核实等方式进行，注重真实、客观反映，全面、公正评价，侧重与班子成员、中层干部谈心谈话，精准“画像”，详实了解各县（市、区）自然资源局领导班子德才表现及工作情况。

三、点上重心突破。年度考核小组组织机关各科（室），研究制定《各县（市、区）自然资源局领导班子2019年度考核细则》，以省自然资源厅和市委、市政府2019年目标任务及重点工作为依据，科学设置15类52项69个子项考核评分指标及权重。按照机关科室打分、领导评分及创先争优加分方式对各县（市、区）自然资源局领导班子2019年度履职尽责情况进行综合评价，最终根据分值量化评定优秀、良好、一般、较差四个等次，保证考核客观公正，有理有据，实现业务工作与年度考核深度融合。