为全面提升干部人事管理工作水平，助推干部人事工作专业、高效、协调，市国土资源局参考华为等企业流程化管理模式，探索对干部人事工作模块化、流程化、标准化，系统集成干部党建办（人事科教科）各项工作。

一是建立业务流程三级模块，全面覆盖干部人事工作。根据党建办（人事科教科）现有职能职责对业务工作进行全面梳理，按照领域和层级将模块划分为垂直隶属的三级指标。一共梳理出一级模块指标7项，二级模块指标22项，三级模块指标63项，其中第三级模块对应具体业务事项，三级模块实现对各项业务工作全覆盖。

二是“积木式”灵活组合，明晰工作边界。第三级指标模块对具体业务进行标准化提炼，编写业务办理说明书，模块分别由业务办理说明书、文件政策规范汇编和模板三部分组成，形成对业务经办事项过程、内容要求和风险防控的全方位指导，以标准化为基础提升业务工作规范化和效率。确保科室工作人员岗位职责与实际工作同轨同向，根据科室人员现状，按照人岗相适原则，以第三级模块为基础进行“积木式”灵活组合岗位职责，确保科室现有人力资源实现最优配置，明晰科室人员岗位职责边界，确保人力“投入”与工作“产出”线性正相关。确定科室两级管理层级，分别为工作人员和科室负责人，科室负责人重点对业务模块进行过程控制、结果监管和流程维护与管理。

三是模块动态维护更新。根据科室职能职责适时对三级业务模块进行增减，同时按照法规政策变动对文件政策汇编和模板进行调整更新，确保三级业务模块与科室现有职能职责对应一致。模块动态更新与维护分级负责，科室工作人员按照岗位职责对负责领域内的模块及时更新调整后由科室负责人归口汇总。

四是人员培养快速迭代，锻造过硬组工队伍。业务模块分为业务办理说明书、相关法规文件政策汇编和模板三部分组成，实现了对具体业务事项全方位覆盖，工作人员依照第三级业务模块快速熟悉业务、迅速进入状态，压缩人员培养的时间、精力成本。根据工作人员数量和结构变化情况和本人意愿，灵活组合业务模块动态调整岗位职责，增强人员内部流动性和对干部人事工作全领域的熟悉。

五是“源代码”公开，全面提速增效。遵循全面覆盖和历史反映原则，除三级模块外，按组织机构编制类、干部选拔任用类、干部监督管理类、工资福利类、人员处分类、党建工作类、对口帮扶类、重要人事任免八种类型对党建办（人事科教科）涉及的法律法规政策文件分类别进行整理收存，法规政策文件全面覆盖科室现有职能职责并反映各时期历时变动。三级模块和法律法规政策文件汇编完全进行数据化收存，除按规定不能公开的文件外，按照工作需要对全局干部人事工作人员公开，全面提升全局干部人事工作人员素质，实现干部人事工作的提速增效。