1; mso--rule: exactly; mso-pagination: widow-orphan; tab-stops: 63.0pt 72.0pt" class="MsoNormal">为认真贯彻执行中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》，加强干部监督和管理，促进干部人事管理工作规范化，保证我市国土资源管理事业的有序发展，特制定本制度：12; : black; : 16pt; mso-font-kerning: 0pt; mso-bidi-: 宋体" lang="EN-US">
1.4pt; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-char-indent-count: 1.96; mso--rule: exactly; mso-pagination: widow-orphan; tab-stops: 63.0pt 72.0pt" class="MsoNormal">第一条 干部人事工作要求12; : black; : 16pt; mso-font-kerning: 0pt; mso-hansi-: 宋体; mso-bidi-: 宋体">
自觉执行《党政领导干部选拔任用工作条例》中有关选任党政领导干部的原则、条件、程序、纪律等规定，营造富有生机和活力的干部人事管理机制。12; : black; : 16pt; mso-font-kerning: 0pt; mso-bidi-: 宋体" lang="EN-US">
第二条 干部人事管理必须坚持以下原则12; : black; : 16pt; mso-font-kerning: 0pt; mso-hansi-: 宋体; mso-bidi-: 宋体" lang="EN-US">
（一）12" lang="EN-US"> 党管干部原则；12; : 16pt">
（二）12" lang="EN-US"> 任人唯贤、德才兼备原则；12; : 16pt">
（三）12" lang="EN-US"> 群众公认、注重实绩原则；12; : 16pt">
（四）12" lang="EN-US"> 公开、平等、竞争、择优原则；12; : 16pt">
（五）12" lang="EN-US"> 注重稳定、定期交流原则；12; : 16pt">
（六） 民主集中制原则。12; : 16pt">
第三条 干部任用12; : 16pt">
坚持以人为本、坚持科学选任机制是选好、用好干部，是推动党的各项事业又好又快发展的关键，干部选拔任用在坚持编制限额、公正合理和任职回避原则的同时，应严格把握以下标准：12; : 16pt">
（一）立场坚定、廉洁勤政；12; : 16pt">
（二）牢记宗旨、群众公认；12; : 16pt">
（三）乐于奉献、求真务实；12; : 16pt">
（四）年富力强、敬业爱岗。12; : 16pt">
第四条 干部任免的程序12; : 16pt">
严格干部任免程序是扩大干部工作中的民主,落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权的必要载体,是监督规范用人行为的基本依据。干部任免应遵守以下程序：12; : 16pt">
（一）根据民主推荐、工作表现和职务需要情况，局党委拟定任免人员名单；12; : 16pt">
（二）组织考察考核；12; : 16pt">
（三）局党委集体研究决定；12; : 16pt">
（四）征求组织部门意见；12; : 16pt">
（五）任前公示；12; : 16pt">
（六）任前谈话；12; : 16pt" lang="EN-US">
（七）履行干部任免手续。12; : 16pt">
第五条 干部轮岗交流12; : 16pt">
轮岗范围：中层干部任现职12" lang="EN-US">5年以上和在同一科（室）任正副职合计12" lang="EN-US">8年以上的必须实行轮岗；因工作需要轮岗的，不受任职时间的限制。16pt; mso-fareast-: 仿宋_GB2312" lang="EN-US">
如遇下列情况之一的，按有关规定办理：中层干部年龄男12" lang="EN-US">55周岁、女12" lang="EN-US">50周岁以上的，一般不再轮岗，可改任非领导职务；对当年考核确定为不称职或基本称职的中层干部，要分别给予降职或改任非领导职务；同一科（室）中正职和副职均符合轮岗条件的，先轮换正职；待条件成熟时，再轮换副职；特殊岗位因无人接替暂缓轮岗的，由局党委集体研究确定；轮岗后凡中层职数空缺需要担任中层领导干部的，按规定实行竞争上岗。16pt; mso-fareast-: 仿宋_GB2312" lang="EN-US">
轮岗的程序：轮岗对象可以在符合轮岗条件的中层干部中相互轮岗，也可以在全体中层干部中轮岗。轮岗工作按干部管理权限组织实施，并按下列程序进行：中层干部轮岗方案由局人事科制定中层干部轮岗方案报局党委研究；经局党委集体研究后，按干部管理权限任命轮岗后的职务。16pt; mso-fareast-: 仿宋_GB2312" lang="EN-US">
12">轮岗的要求：中层干部轮岗作为今后加强对国家公务员（机关工作人员）管理的一项经常性的制度，凡中层领导干部符合轮岗条件的，都要随时进行轮岗；中层干部应服从轮岗的决定，对无正当理由不服从轮岗决定的，经批评教育仍不服从的，免去其职务，并调离现岗位。12; : black; : 16pt; mso-font-kerning: 0pt; mso-hansi-: 仿宋_GB2312" lang="EN-US">
各直属单位的中层干部轮岗，应先与市局人事科沟通，报局领导同意后参照本制度执行。16pt; mso-fareast-: 仿宋_GB2312" lang="EN-US">
第六条 干部的考试考核12; : 16pt" lang="EN-US">
根据国家、省国土资源厅和达州市组织、人事部门的要求，开展公务员知识、业务知识和拟任干部法律知识、廉政知识考试等多种形式考试考核，提高干部专业素质。12; : 16pt" lang="EN-US">
每年结合组织、人事等部门年度考核要求，进行干部个人述职述廉报告制度。12; : 16pt; mso-font-kerning: 0pt">
1 lfo1" class="MsoNormal">12" lang="EN-US">第七条 干部人事纪律12; : 16pt; mso-font-kerning: 0pt">
15pt; mso--rule: exactly" class="MsoNormal">（一）考察严格按照干部管理权限及组织程序进行；12; : 16pt; mso-font-kerning: 0pt">
15pt; mso--rule: exactly" class="MsoNormal">（二）严格遵守保密的有关规定，不得泄露民主推荐、干部12; : 16pt; mso-hansi-: Arial; mso-bidi-: Arial">
考察、干部酝酿相关情况；12; : 16pt; mso-hansi-: Arial; mso-bidi-: Arial">
15pt; mso--rule: exactly" class="MsoNormal">（三）实事求是、客观公正向组织汇报干部考察情况；12; : 16pt; mso-hansi-: Arial; mso-bidi-: Arial">
12">第八条 干部人事档案管理12; : 16pt">
干部的档案管理，按分级管理的原则，由人事科实施管理。及时将需要归档的材料按要求及时整理归档，不失、不漏。凡因工作需要，借阅人事档案的，由局分管领导批准并办理借阅手续。无关人员不得查阅干部档案。12; : 16pt">
1 lfo1" class="MsoNormal">12" lang="EN-US">第八条 本管理制度，由局党委负责监督实施。12; : black; : 16pt; mso-font-kerning: 0pt; mso-hansi-: 宋体; mso-bidi-: 宋体">